基于人岗匹配理论的招聘策略分析

作者：卢星远

来源：山西经济管理干部学院学报, 2022, 30(03): 7-11.

• 人岗匹配
• 招聘
• 胜任力素质

文章基于人岗匹配理论的最新内涵，从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度，提出了组织招聘的新策略，即完善组织特征分析，将工作分析与胜任力素质分析结合。在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具，进而帮助组织吸纳契合度更高的员工。