这样的直属领导让我很头疼

来源：中国眼镜科技杂志, 2018, (15): 96.

<正>问:我在一家眼镜品牌公司工作,工作了3年,发现直属领导有以下特点:1.到年底的时候,领导从来都是避而不谈职业发展和薪酬福利,只谈往后阶段工作计划和要求,我认为直视薪资讨论并没有任何问题。刚过去的年中谈话,我提了出来,但她说任何事情都要大老板批准,这让我觉得她凡事都做不了主。2.和其他部门的配合方式是,尽可能地揽活,然后分配给下属,而隔壁小组的领导帮下属楚河汉界,划得泾渭分明,这让我们觉得很累,而且这样长此以往,还会惯坏其他