育人 用人 留人——一线音乐教师的激励与培养机制(下)

作者：秦川

来源：乐器, 2018, (01): 94-96.

<正>二、提升教师业务及培养机制法宝一:明确完善教师晋升通道作为教师培养机制的第一法宝就是明确教师的晋升通道,让新教师有明确的发展方向。新教师-1级、教师-2级、教师-3级、教师-4级、教师-5级、教师-教学主管、专业教学总监、集团教学总监。这个晋升通道需要810年的时间,我们完善教师各个级别及岗位的岗位职责,要求教师严格执行,保证教师的快速成长。