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摘要
实践表明，越轨创新对企业的创新发展起到了关键作用，已经受到学术界和管理界的重视。本研究基于社会信息加工理论和自我决定理论，结合我国组织情境，探讨了高承诺工作系统对员工越轨创新行为的影响机制，以及工作繁荣感和工作意义感在两者关系中的双重中介效应。选取了285个企业员工作为调查对象开展实证分析，分析结果表明：高承诺工作系统正向影响员工越轨创新行为；工作繁荣感和工作意义感在高承诺工作系统和越轨创新行为之间起双重部分中介作用。
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单位福建商学院
