儿科护士离职意愿现况及相关因素研究

作者：亓琴; 邵淑君; 田云峰; 李霞; 王学勤; 李娟^*

来源：社区医学杂志, 2020, 18(18): 1297-1300.

DOI：10.19790/j.cnki.JCM.2020.18.15

• 儿科护士
• 离职意愿
• 聘任方式
• 职业自豪感

目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法 2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果 442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。

• 单位
  泰安市中心医院; 济南市中医医院; 中国人民解放军总医院