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摘要
人工智能是现代社会不断发展下的重要成果，在许多行业领域都有着十分广泛的运用，同时获得了较为理想的应用成效，表现出较高的发展前景与价值。特别是将其融入企业人力资源管理工作中，能够充分展现出人工智能的应用优势，然而也给企业人力资源管理带来了较大的挑战，导致行业竞争越来越激烈，就业危机加大，提高了企业人力资源准入标准，同时数据安全和个人隐私问题更加严重。在人工智能背景下，为了确保企业人力资源管理能够得到进一步发展，既要提高人力资源管理的数字化与专业化水平，也要重视人才培养，构建一支高水平人才队伍，还需要关注人工智能应用的伦理价值。
