高校教师人力资源管理体系的核心是绩效考核。如何完成绩效考核、保证绩效考核的实际效果,是高校人力资源管理工作的重点内容。高校教师是高校开展高等教育的基础。实现高校教师人力资源最优化配置,是全面提高中国高等教育质量的重要途径。本文分析了中国高校教师绩效考核的现状,探讨了绩效考核体系存在的问题。为了对中国高校教师绩效考核提出独特的见解,本文参考了公务员考核制度、企业单位考核制度和事业单位考核制度,对指标、方案、考核主体、考核过程等方面提出了相应的优化建议。
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