培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对企业的持续发展具有积极作用。近年来我国物业行业迅速发展,而大多数物业企业在人力资源管理方面不够规范,管理质量受到影响。通过对物业企业员工进行有效的培训和潜在能力的开发是企业面临的重要工作。本文针对近年来物业服务企业培训工作中普遍性问题进行分析,提出针对性方法加以改进,从而持续推进物业企业培训工作的提高。
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