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摘要
在我国的医疗体系中,公立医院属于新时代下的主力医疗单位。公立医院服务大众、有高水平的医生并且收费较低,因此公立医院的运营方式、医疗行为将直接影响群众的就医感受。国家要求深化公立医院的人事制度、改革医疗人员的收入分配制度。人力资源配置问题是解决医疗人员人事改革的重点内容,是妥善处理公立医院人事管理工作的前提,建立符合医疗特点的医务人员薪资酬劳制度是新时代优化医疗改革的重点内容。文章以公立医院人力资源改革的现状为依据,分析新时代公立医院人力资源的薪酬激励制度,指出现阶段薪酬存在的过失,讨论解决上述问题的方法。
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