随着当前社会进一步发展，企业竞争也越来越激烈。而人才则是企业竞争的核心，所以需要代建企业重视人力资源管理，体现出薪酬管理工作作用，完善薪酬管理体系，提高员工满意度，进一步稳定企业员工，为代建企业留住更多人才。本文就先分析薪酬管理内涵，明确代建企业薪酬管理体系设计，找出薪酬管理体系中所存在的问题，并提出相应对策，为相关研究人员提供参考。
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