科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在数智时代的背景下，新生代员工工作意义感的产生和维系是提升其工作绩效的重要途径。以来自不同地区的348名新生代员工为研究对象，基于自我决定理论与社会认知理论，采用实证分析方法探索数智时代工作重塑对新生代员工工作意义感的影响，并探讨人岗匹配和职场友谊的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究表明：工作重塑与工作意义感呈显著的正相关关系；人岗匹配与职场友谊分别在任务重塑与工作意义感之间、关系重塑与工作意义感之间发挥部分中介作用；自我效能感在任务重塑与人岗匹配、关系重塑与职场友谊、工作重塑与工作意义感之间起到了调节作用。
- 单位
