在现代化经济不断发展的今天,企业为了提升自身在市场中的竞争力,从而采取绩效考核的管理手段,一方面是为了约束工作人员的行为习惯,另一方面是对相关工作人员工作成绩的认可,并且可以提升工作人员的工作热情。本文结合自身多年的工作经验,对于矩阵式管理的企业研发人员的工作特点、绩效考核工作特点等进行了分析,希望能够为企业研发人员绩效考核工作科学性和完整性提供有价值的信息。
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