本文从小微企业的人员招聘工作的现状出发,运用国内外招聘的相关理论来对小微企业人员招聘工作进行研究和分析。分析了企业在招聘方面存在的一些问题。通过对小微企业在招聘工作中存在问题的分析,给出了一些相应的解决措施,从而为小微企业在招聘工作中提供一定的建议,提高小微企业招聘工作的有效性。
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