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摘要
基于资源保存理论，并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据，探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现：员工特质正念对主动行为具有正向预测作用；自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用；谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系，即当领导者表现出低谦卑行为时，自我损耗对主动行为的负向影响更大，且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。
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单位中山大学; 河北经贸大学
