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摘要
高校会集有大量的人才,加强对教职工资源的优化配合与科学管理,才能实现对人力资源的最大化利用,让不同层次的人才各尽其责,协同发展,共同推动高校的健康持续发展。然而现实中不少高校基于传统人力资源管理理念的限制,人力资源管理工作仍面临着不少问题,制约了人才效用的发挥。为此,文章论述了高校人力资源管理具有的主要特点,重点论述了在人力资源管理方面高校面临的主要困境,最后探讨改进措施,以期进一步提高高校人力资源管理水平。
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单位武汉科技大学城市学院
