惠州市社区护理人力资源配置现状调查与分析

作者：丘桂芳; 王芳; 戴碧霞

来源：护理实践与研究, 2017, 14(07): 113-115.

• 社区护理
• 人力资源
• 资源配置
• 现状

目的:通过调查分析惠州市社区护理人力资源配置现状,为惠州市社区护理人力资源合理配置提供理论数据支持。方法:通过描述性问卷调查表,了解2016年78月惠州市65家社区卫生服务中心(站)护理人力资源一般情况、相关教育培训现状,并根据区域分布,将人力资源分为城区、城郊及农村3组,比较不同区域社区护理人力资源配置情况。结果:纳入对象共520名,平均年龄(34.13±6.35)岁,平均工龄(11.35±6.34)年;中专及以下学历最多,占42.88%;70.77%来源于临床;在编比例为74.04%,聘用制占5.00%;参加过社区护理岗位培训者391名,占75.19%,经过系统社区护理教育者200名,占38.46%;391名参加过岗位培训者对专业知识帮助、操作水平帮助、培训环境满意率分别为35.81%,20.46%,21.74%;影响社区护士参加培训及继续教育因素以工作繁忙为主,占82.69%;其次是经费有限,占50.00%;城区、城郊、农村社区护士平均年龄、工龄、文化程度及职称比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:惠州市社区护理人力资源配置仍存在岗位培训、继续教育较缺乏,城乡配置差异较大等问题,需进一步重视,加大经费投入,采取相关措施促社区护理人力资源合理配置,提高社区护理质量。

• 单位
  惠州卫生职业技术学院