<正>在处理工伤职工劳动争议过程中，停工留薪期待遇是常见争议之一。其中核心是停工留薪期间的确定。停工留薪期间的确定主要依靠劳动能力鉴定，以鉴定结论为判定依据进行争议处理。但在实际争议处理过程中，有的案件依赖劳动能力鉴定结论完成处理的结果不太理想，甚至引发多次鉴定确认、信访等更多行政程序，拉长争议处理时间，导致矛盾升级。需要研究明确停工留薪期确认模式，提高工伤职工劳动争议处理效率。
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