在21世纪，知识经济已经成为经济发展的主要趋势。在知识经济时代，信息传播速度的加快和全球性的经贸网络的建立使得企业发展的组织形式变得更加复杂，在此背景下，组织结构扁平化应运而生，对企业的管理方式和经营方式都产生了重要的影响。因此，本文将主要针对组织结构扁平化背景下国有企业的薪酬管理展开论述，并寻找国有企业薪酬管理的最佳方案，以适应当前经济发展形势，促进国有企业的发展。
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