我国公共部门的人力资源管理是一个非常重要的研究主题。目前,公共部门人力资源管理制度和激励的理论探索尚处于初步探索时期,因此,研究公共部门人力资源管理的激励机制具有重大的理论价值与现实意义。本文首先阐述了公共部门人力资源管理激励机制中存在的问题,然后针对现存问题提出了完善人力资源管理的激励措施。