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摘要
新时代女性领导既面临着具有比较强的亲和力,突出的观察能力、认知能力,务实、乐于奉献,语言驾驭和表达能力的共情优势,也面临着心理承受能力和自我控制能力有待进一步提升,自信度不足、成就动机不高,嫉妒心较强、不够宽宏大度等共情短板,提升女性领导的共情要营造终身学习的理念,凝聚下属,塑造成长进步共同体,树立自信心,激励下属,筑牢事业共同体,着眼大局,关爱下属,夯实情感共同体,深入探讨女性领导的共情优势、短板,进而提出积极有效的提升策略对于提升女性领导的领导力和工作效率具有十分重要的理论和现实意义。
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