摘要
目的了解影响社区医务人员从医意愿的组织内外环境因素,为促进社区医务人员结构的稳定性提供参考依据和建议。方法通过分层整群抽样方法,选取武汉市、孝感市、潜江市共12个社区卫生服务中心,对其全部医务人员进行调查,获得有效样本674例。结果社区医务人员愿意从医的比例为38.73%。多因素分析结果显示,组织内环境因素中的薪酬公平程度(OR=4.50,95%CI:2.87~7.05);组织外环境因素中的职业尊严保障程度(OR=4.26,95%CI:2.67~6.81)、卫生政策合理程度(OR=2.61,95%CI:1.51~4.51)对社区医务人员的从医意愿的影响差异有统计学意义。结论社区医务人员的从医意...
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单位华中科技大学同济医学院