随着经济技术的发展和进步、大数据时代的到来和共享经济的发展,传统的企业人力资源部暴露出了诸多问题。为此,从企业传统人力资源部存在的各类问题出发,阐述人力资源部存在的必要性,并提出人力资源部资本化变革的方式,进而改进企业传统人力资源部的不足,打造新型的、更适应社会发展的人力资源部。
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