<正>随着智能化信息时代的到来,中小企业人力资源管理为谋求创新发展、增强企业核心竞争力,应注重利用大数据技术来推动管理模式转型升级。本文阐明了大数据对人力资源管理的价值,总结出当前人力资源管理存在的问题,并针对这些问题提出一系列创新建议。