随着我国市场经济的不断发展,消费迅速升级,与此同时,一个新的阶层正逐渐显现。他们为各行各业做出自己的贡献的同时也在消费领域撑起了一片天,他们就是"新中产阶层"。新形势催生新的阶层,但新的阶层也给当今的人力资源管理提出了新的要求。本文将从"新中产"的概念出发,通过"新中产"消费行为的分析,研究"新中产"的性格、偏好、价值观,随后从人力资源管理的角度得出当下对"新中产"的培训策略。
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