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摘要
与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同，本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论，构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究，结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新；当部门年龄异质性高时，领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱；但是，任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件，并有效指导企业培育领导双元创新。
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单位经济管理学院; 东南大学
