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摘要
在高校大学生就业压力愈来愈大的当下,怎样才能以良好的就业素质在激烈的求职竞争中脱颖而出?根据企业对高职应聘者在素质和能力上的要求,分析了企业对招聘简历筛选的关键点,以此探求培养有市场竞争力的高职学生路径,大力推进"三对接",培养企业需求有适切标准的人;颠覆传统课程结构体系,培养企业需求有综合素质的人;嵌入就业信用服务系统,培养企业需求有诚信的人;根据国际化发展要求,培养企业需求有国际化视野的人等。
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单位浙江工贸职业技术学院
