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摘要
在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的大背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源。合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展。面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键。
