为研究全过程工程咨询联合体协作策略，运用演化博弈理论，在业主积极和非积极管理两种状态下构建联合体参与方的积极协作演化博弈模型。结果表明，参与方的策略选择可能都是“消极”，也可能都是“积极”。针对提升参与方协作积极性，提出可通过建立健全分配机制、声誉处罚机制和内部监督机制等方式引导参与方选择“积极协作”策略，避免陷入“消极协作”困境，为提高全过程工程咨询联合体协作效率提供参考。
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