是否回复工作信息应视情况而定

作者：蒋国超

来源：班组天地, 2021, (03): 69.

<正>现在,互联网交流平台已经成为人们生活和工作中必不可少的通信工具。但是,笔者认为,从国家法律规定的工作时间,或员工与用人单位约定好的工作时间角度判断,员工下班后没有义务必须回复工作信息。但是,现实情况却并不能一概而论,应该视情况而定。笔者认为,微信群的工作信息大致可以分为特别紧急、不紧急的事情和领导询问工作或任务进展3种情况,应该视其情况轻重缓急来决定是否回复。