基于灰色关联度的南通市疾病预防控制中心高层次人才吸引力分析

作者：蒋叶; 姚育楠^*; 陈宇洁

来源：职业与健康, 2023, 39(03): 414-417.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0073

• 疾病预防控制中心
• 高层次人才
• 吸引力
• 灰色关联度

目的 了解2015—2020年南通市疾病预防控制（简称疾控）中心人才结构变化趋势及外地籍高层次人才吸引力情况，以优化疾控人才队伍结构与稳定性。方法 采用灰色关联分析法对2015—2020年南通市疾控中心高层次人才吸引力的影响因素进行分析。结果 南通市疾控中心发展水平与高层次人才吸引力呈现强正相关性，单位内硕士及以上人数占比与高层次人才吸引力的关联度为0.984，位列所有因素第1位；人年均工资收入与高层次人才吸引力的关联度为0.938，位列所有因素第2位；南通市国内生产总值（gross domestic product,GDP）与高层次人才吸引力水平呈强正相关性，关联度为0.921，位列所有因素第3位；人员流动情况与高层次人才吸引力关联性不强，离退人员与新进人员对南通市高层次人才吸引力灰色关联度分别为0.657和0.737，分别排第8和第9位。结论 完善人才培养制度，提升预防医学领域对人才的吸引力；落实疾控人员补贴，逐步提高公共卫生人才薪酬待遇；瞄准科技前沿，打造一流的疾控品牌。

• 单位
  南通市疾病预防控制中心