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摘要
基于高管团队断裂带与股权结构理论,以2009～2018年我国沪深两市信息技术业混合所有制改革中所涉及的上市国企为研究样本,采用DEA模型测度企业创新绩效,实证检验高管团队任务断裂带与情感断裂带二者单独对创新绩效的影响,并以混合所有制改革进程中的两个重要指标——股权集中度和混合股权制衡度作为调节变量,验证其与高管团队断裂带对创新绩效的交互作用。为了发挥高管团队任务断裂带对创新绩效的促进效应,减弱情感断裂带对创新绩效的抑制作用,国有企业在混合所有制改革中应当合理安排股权结构,增强高管团队知识整合。
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