文章主要针对提升干部履职能力、打造高素质专业化干部队伍为题展开深入研究，先阐述了建设专业化企业干部队伍的重要意义，如新时代对企业提出更高要求、新形势下企业改革发展的需要等，然后又提出了几点切实可行的措施，主要包括建立后备干部培育机制、坚持严管厚爱、抓好跟踪培养、抓好全程培养、建立知事识人体系、强化教育培养工作、建立选拔任用体系，进而打造高素质专业化干部队伍，确保工作效能提升。
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