志愿者的加入在很大程度上缓解了公共图书馆人力资源缺乏的压力。但是由于志愿者的特殊性,导致图书馆对志愿者的管理中存在许多问题,影响了图书馆职能的有效发挥。基于此,该文从培训志愿者的时间不足和志愿者管理难度较大两个问题入手,分析了当前对志愿者管理过程中存在的普遍问题。在此基础上,提出加强对志愿者专业能力的培训、构建科学的管理体系和加强对激励机制的完善这3条有效策略,希望能给相关人员一些参考,将其应用在对志愿者管理的过程中,以实现管理效果的有效提升。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
