高职院校要重视教师的绩效考核工作,只有将此充分地重视起来,才能确保高职院校教师队伍的水平不断提升,更利于教学效果提高和学生学到更多的知识,不断提升办学质量、规模效益和学校综合竞争力。本文主要探究高职院校教师绩效考核的基本原则、绩效考核中出现的问题、提升绩效考核效果需要的具体策略等,其中具体策略包括建立健全绩效考核体系、加强日常绩效考核力度、进行定量化考核、与教师进行双向沟通、运用多种方式进行激励等,以期能够通过这些具体对策提升绩效考核效果,更好地对教师激励。
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