现代师徒制作为一种人才培养模式以及技能传承方式,在新时代的背景下面临重重困难。究其原因主要是外部环境制约、内部机制欠缺、实际操作性不强、企业参与度不高。从实践出发,以长江工程职业技术学院为例,研究“1+X证书”制度下现代师徒制的对策及建设思路以期打破现有僵局。