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摘要
国有经济在我国经济发展过程中具有重要地位,只有提升对国有企业的重视程度,才能全面推进中国特色市场经济蓬勃发展。我国目前已不是快速发展重工业的时期,正在向知识经济发展转型,人才培养计划在今后的市场竞争中占据重要位置。在现有的国有企业人才培养资源管理中,需要人才培养计划激励措施的建立,以充分调动人才工作的积极性。本文从当前的国有企业人才培养机制现状出发,以此为依据,讨论国有企业对于人才培养激励机制的有效开发对人才培养的正向影响。
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单位永城煤电控股集团有限公司
