未来几年里基建投资与固定资产投资的增速会呈现微调趋势,但是基建投资仍然是我国支柱型产业,随着建筑行业新技术和新的管理模式的不断应用,懂技术、能管理的人才正逐渐成为建筑企业急需的人才。如何能招聘到适应未来建筑行业发展的管理人才,并有效合理配置,成为目前企业亟待解决的问题。本文主要阐述建筑施工企业人才招聘与配置中普遍存在的问题,分析这些问题的成因及在解决问题过程中的可行性策略,以期为建筑施工企业人才招聘提供些许参考。
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