人才是企业发展的根本动力,重视人才建设是现代企业的重要工作。股权激励作为对人才的长期激励机制,逐渐运用到企业吸引优秀人才发挥人才作用的管理活动中。股权激励制度作为公司治理体系中的一部分,对资本市场的发展有一定影响。最初的股权激励是建立在委托代理理论上,被认为能够使经营者与所有者利益一致,有效降低代理成本。本文对股权激励设计与实施对盈利能力的进影响进行研究,希望能够提供一些启示。
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