<正>在传统模式下，企业人力资源管理的缺位与不足，影响了人才价值的发挥。新时代背景下，为了适应知识经济时代的发展要求，推动知识管理在企业人力资源管理中的作用发挥，应当明确知识型人力资源管理的首要前提，即做好思想观念的革新；做好重点内容建构，即加强员工知识输入；坚持核心要点，即促进员工知识的共享。此外，还要从人力资源规划、
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