企业关联用工引发劳动关系由劳务给付和工资支付的双务对价关系向多边供需结构关系转变。个别劳动者面对复数用人单位企业,其工资、工时、工作地点等劳动关系主要内容常发生变化,乃至劳动者从属性不明确。应根据劳动关系基本结构和主要内容的变化带来传统从属性标准的适用困境,借鉴"企业主体说"并考量关联用工事实,实质分析劳动关系的关联情况与集合程度补充从属性标准的适用,以建构出多边劳动关系的认定路径。
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