摘要

随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已不能满足其战略发展的要求。为了适应新时代的发展要求,企业势必要提升战略高度,完成企业发展战略。在此过程中,企业要重视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略,对经济管理作出改进,使其成为提升企业竞争力的有力工具,达到企业持续运营与发展的目的。