创新是推动经济高效发展的第一力量，而企业则是促进经济高效发展的主体，人才是其中一大关键资源。基于高层梯队理论、烙印理论与注意力基础观，以2010—2020年间沪深A股上市公司为样本，对高管IT背景如何影响企业创新产出以及创新关注的中介效应进行了实证检验。结果发现：高管IT背景显著正向影响企业创新产出，创新关注在高管IT背景与企业创新产出间起完全中介作用。
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