2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心人力资源现状分析

作者：黄振翔; 黄一燕

来源：中国公共卫生管理, 2022, 38(06): 747-750.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2022.06.0009

• 疾控中心
• 人力资源
• 人才队伍建设
• 深圳

目的 分析深圳市原经济特区内区级疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源现状，为制定加强深圳市区级疾控中心人才队伍建设措施提供参考依据。方法 收集2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心的人力资源信息，包括人员数量、编制情况、人员结构等信息，进行描述性统计分析。结果 2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心每万人拥有疾控工作人员0.84人，每万人拥有疾控工作人员总编制数为0.64人，性别比为100.00∶123.16，专业技术人员占83.29%，高级职称人员占31.90%，说明人力资源配置仍然存在较大缺口，且存在人员分布不均衡、结构不合理、综合素质有待提高、职称比例失衡、聘任机制有待优化等问题。结论 建议增加区级疾控中心卫生技术人员数量，提高人员素质；加大对公共卫生领域财政投入力度，提高卫生技术人员工资待遇；重新核定区级疾控中心人员编制，加强人才队伍建设，优化人才结构，建立健全人才激励机制，重视并加强人才培养。

• 单位
  深圳市罗湖区疾病预防控制中心