“十四五”规划明确提出对国企未来发展的要求,国企应争当经济建设的领头军,持续协同其他产业发展,不断提升自身的市场竞争力。在复杂市场环境的影响下,国企需加快自身工作改革,尤其是基层党建工作改革,通过党建加深与其他企业的联系,进而获得更多资源与平台。持续提升基层党建质量,有助于推动国企的可持续发展,加快国企改革内部管理机制,保证国企在市场中的稳固地位。鉴于此,文章围绕党建工作,综合分析新时期国企基层党建质量提升的作用,针对当前党建工作困境提出相应的解决措施。