“十四五”规划明确提出对国企未来发展的要求，国企应争当经济建设的领头军，持续协同其他产业发展，不断提升自身的市场竞争力。在复杂市场环境的影响下，国企需加快自身工作改革，尤其是基层党建工作改革，通过党建加深与其他企业的联系，进而获得更多资源与平台。持续提升基层党建质量，有助于推动国企的可持续发展，加快国企改革内部管理机制，保证国企在市场中的稳固地位。鉴于此，文章围绕党建工作，综合分析新时期国企基层党建质量提升的作用，针对当前党建工作困境提出相应的解决措施。
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