摘要

在经济全球化背景下,人力资源管理创新已然成为企业不得不关注的问题。在企业的日常经营管理中,人力资源管理工作对于企业发展具有关键性意义,企业应当清楚地了解自己在人力资源管理方面存在的不足,并制定相应的创新对策。

  • 单位
    贵阳学院