经济社会的不断发展使得文化建设的力度越来越大,在企业发展的过程中,企业文化在企业管理中的作用也越来越突出,尤其是人力资源管理的过程中,企业文化作为一种软实力,对人员的思想起着重要的作用。本文首先介绍企业文化与人力资源管理培训之间的关系,然后分析企业文化在人力资源管理中的作用,并在此基础上找出相应的问题及其解决措施,以通过企业文化的渗入提高企业人力资源管理的效率和质量。
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