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摘要
当前我国医改政策逐渐深入，人们的生活水平也逐渐提高，人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展。公立医院进行绩效管理工作，应当树立以社会公益为发展导向，切实提高患者的满意度，充分发挥岗位职能以及提高服务质量。公立医院绩效薪酬改革也是迫在眉睫。由于工作人员认为所获得的薪酬小于付出的努力，公立医院缺乏合理的薪酬制度，并未完善相关政策，有待加强绩效考核制度，所以，公立医院必须紧密结合新医改方案，充分体现医务人员的劳动价值，构建多元化的绩效薪酬制度，切实提高医务人员的工作积极性。
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单位襄州区人民医院
