"机器换人",作为制造业企业转型升级的重要抓手,在推动地区经济高质量发展的同时,对就业可能产生多方面的影响,应引起关注。文章从县级层面出发,以江苏常熟为例,采用问卷调查方法,解析其"机器换人"对就业人群的冲击效应;并结合发达国家地区的成功经验,提出应对策略。弥补了当前国内"机器换人"对就业影响研究的缺乏;同时,研究结论对同类地区"机器换人"开展有较大的借鉴意义。
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