“三支柱模型”在发电企业人力资源管理中的应用探讨

作者：高均旋

来源：中国电力教育, 2019, (01): 13-15.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2019.01.004

<正>在经济新常态下,企业的经营发展战略需要做出适应性调整,对于人力资源管理也提出了新的要求。为了科学、合理使用人才,提高各项工作的执行效率,人力资源管理转型十分必要。作为代表性的人力资源理论,"三支柱模型"在很多企业的人力资源转型中发挥着重要的作用,为人力资源管理提供了重要的参考和借鉴。