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摘要
本文实证检验了本地社会网络关系强度对公司冗员负担的影响。研究发现，在我国社会文化背景下，密切联系的本地社会网络关系会形成公司超额雇佣员工非正式制度层面的外在压力，一定程度上形成公司的冗员负担。在公司董事长为本地人时，这一效应更为显著。同时，在国有企业中，管理层的机会主义行为也会加剧本地社会网络对公司冗员负担的影响。但激烈的市场竞争能够一定程度上抑制上述问题。进一步检验证实本地社会网络对公司形成的冗员负担最终会导致公司价值受损。本文的研究不仅丰富了冗员形成影响因素的有关文献，也对企业管理实践具有一定参考价值。
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